Linus Tech Tips responde a una reunión de recursos humanos filtrada celebrada el día después de que el ex empleado se fuera

El director ejecutivo de Linus Media Group, Terren Tong, respondió a una grabación de audio de una reunión de recursos humanos filtrada celebrada el día después de que el ex empleado Madison Reeve se fuera en un comunicado emitido por Dixerto.

Linus Tech Tips tuvo una semana tumultuosa, comenzando con las acusaciones de Gamers Nexus, que se abordaron en un video de disculpa, que no fue bien recibido por la comunidad. En medio de la protesta, la exempleada Madison Reeve ha presentado denuncias de acoso y acoso durante su mandato en la productora de contenido YouTube.

Linus Sebastian respondió a las acusaciones, afirmando que estaba en «un estado de shock» al leer las acusaciones. Sin embargo, desde los comentarios de Linus, el audio ha vuelto a aparecer para la reunión de recursos humanos, que tuvo lugar el 10 de diciembre de 2021, el día después de que Reeve se fuera. El video fue publicado originalmente hace seis mesesnuevamente resaltado en el subreddit Linus Tech Tips.

Hablando con Dexerto, el CEO de Linus Media Group, Terren Tong, comentó sobre el audio filtrado de la reunión: “Respetamos nuestros comentarios anteriores que fueron impactantes al ver todas las acusaciones hechas por un ex empleado”, declaró Tong, antes de repetir que la compañía está manejando los asuntos muy en serio” y “está contratando a un investigador externo para examinar estas acusaciones”.

El CEO recién nombrado continúa: “En 2021, el propósito de la reunión de personal fue:”

• «Fomente la apertura y la transparencia tanto para las personas como para sus pares si hay alguna inquietud para que se pueda actuar de inmediato».
• Proporcione orientación para la resolución de problemas y conflictos: defienda lo que es correcto, trabaje en equipo y use la información que tienen para juzgar situaciones y tomar decisiones informadas.
• «Promover el cumplimiento por parte de las empresas éticas de estrictos límites legales sobre lo que pueden decir en materia de recursos humanos»
• «Reitere las opciones de escalamiento para garantizar que se puedan tomar las medidas adecuadas para los problemas: gerente de línea, propietarios de la empresa o una firma de recursos humanos de terceros».
• Recuérdele al equipo que utiliza el formulario de comentarios anónimos si no se sienten cómodos utilizando los canales anteriores.

Los comentarios de Tong no abordan un comentario subido de tono hecho por un miembro del personal durante la reunión, en el que dijo: «¿Vas a bailar en esa mesa o simplemente te vas a parar sobre ella?». Después de la llamada de Linus para hacer comentarios después de que concluyó la reunión.

El CEO de Linus Media Group concluye: «… en el caso de una falla en cascada en todos los niveles, incluida la empresa externa de recursos humanos, los empleados aún están protegidos por la Ley de estándares laborales de BC, por lo que alentamos a los empleados de cualquier empresa a utilizar el recursos disponibles y accesibles.

El ex empleado de LTT está solicitando

Colin Worowitz, ex escritor de Linus Media Group, también ha compartido las acusaciones de Madison Reeve, afirmando lo siguiente en su libro: cuenta Reddit. «… la historia tal como se cuenta en las publicaciones de hoy tal como la recuerdo en ese entonces».

Mientras Linus Media Group continúa sopesando las ramificaciones de los eventos de esta semana, nos aseguraremos de estar atentos a cualquier desarrollo que avance. ¿No te dejes atrapar por todo? Aquí tenemos una explicación para ti.