LinkedIn quiere normalizar los descansos profesionales con una nueva función

Las personas están pensando más en renunciar a sus trabajos mientras lidian con el agotamiento, la crianza de los hijos y otros desafíos durante la pandemia de coronavirus. Sin embargo, tomar un descanso del trabajo puede ser arriesgado.

La red social orientada a los negocios LinkedIn dice que está tratando de terminar con el estigma que rodea el tiempo de inactividad al alentar a los usuarios a resaltar lo que han aprendido de estas experiencias. La empresa propiedad de Microsoft lanzó una función el martes que permitirá a las personas agregar un descanso laboral a sus perfiles de LinkedIn a través de un sitio de escritorio o una aplicación móvil, brindándoles una forma de señalar los agujeros en su currículum. Los tipos de comodidad ocupacional incluyen la crianza de los hijos, los despidos, el duelo, la transición de carrera y los viajes. Los descansos profesionales se incluirán dentro de la experiencia del usuario.

dijo Camilla Han Hee, gerente sénior de productos de LinkedIn.

Han-He dijo que LinkedIn está comenzando a escuchar a más de sus usuarios que desean una forma de resaltar sus oportunidades profesionales en la red social. Las pausas laborales son más comunes entre las mujeres. La compañía dijo que alrededor del 67% de las publicaciones relacionadas con la interrupción del trabajo en LinkedIn en enero provinieron de miembros femeninos. LinkedIn dijo, citando una encuesta de enero, que el 64% de las mujeres en todo el mundo han dejado de trabajar, y la proporción aumenta en los Estados Unidos. Alrededor del 70% de las mujeres dijeron que tomar una licencia laboral les ayudó a ganar perspectiva y aprender lo que realmente quieren de la vida, según informó una encuesta de LinkedIn en enero.

Para agregar una pausa laboral a su perfil de LinkedIn, haga clic en «Agregar sección» debajo de su imagen de perfil y luego en «Agregar pausa laboral». A continuación, puede elegir el tipo de tiempo de inactividad, completar la información sobre la duración del tiempo de inactividad, una descripción y adjuntar cualquier medio relevante.

LinkedIn también ofrece cursos en línea gratuitos hasta marzo destinados a ayudar a las personas a volver al trabajo después de tomarse un descanso en su carrera. Algunos de los cursos incluyen volver al trabajo con una brecha de CV, negociar la flexibilidad laboral y el liderazgo femenino inclusivo.