Cómo reducir el estigma y manejar el VIH en el lugar de trabajo

Este artículo es presentado por La Federación Nacional de Empleadores de Singapur (SNEF).

Los empleadores pueden ayudar a reducir el sesgo hacia el VIH en Singapur, como parte del compromiso Three Zeros: cero nuevas infecciones por el VIH, cero discriminación y cero muertes relacionadas con el SIDA.

Los estudios cualitativos tanto nacionales como internacionales han puesto de relieve que las personas diagnosticadas con el VIH en la etapa tardía citan el estigma y la discriminación en el lugar de trabajo como una de las razones para no hacerse la prueba a tiempo. Por lo tanto, los expertos están de acuerdo en que eliminar el estigma y la discriminación alentaría las pruebas y el tratamiento tempranos, que han demostrado ser altamente efectivos para prevenir futuras transmisiones.

Como parte de los esfuerzos para ayudar a Singapur a lograr su compromiso de erradicar la propagación del VIH, la Federación Nacional de Empleadores de Singapur (SNEF) ha desarrollado una infografía para promover la concienciación sobre el VIH, reducir el estigma y abordar la discriminación en el lugar de trabajo.

Infografía compartida a continuación:

(Haga clic con el botón derecho y seleccione «Abrir imagen en una pestaña nueva» para ver la versión ampliada de la infografíay para Recursos adicionales sobre el VIH, desplácese hacia abajo después de la infografía)


Recursos útiles para empleadores y equipos de recursos humanos sobre la gestión del VIH en el lugar de trabajo:

– Descargar Guía de implementación para la gestión del VIH en el lugar de trabajo (pdf)
– Detalles sobre el Programa Nacional de VIH en Singapur que promueve autodiagnóstico del VIH.

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Foto / SNEF

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