Cuando Wendell Brooks renunció a su cargo como socio gerente y presidente de Intel Capital en agosto pasado, Anthony Lynn fue designado para reemplazarlo de manera interina. En ese momento, no estaba claro si se le otorgaría el papel de forma permanente, pero la respuesta se conoce hoy, seis meses después.
a Carta a ejecutivos de cartera corporativa En la publicación en el sitio web de la compañía, Lynn declaró, casi casualmente, que había asumido ambos roles de forma permanente. «Personalmente, quiero compartir que fui nombrado socio gerente y presidente de Intel Capital. He sido miembro del comité de inversiones durante los últimos años y estoy humildemente asombrado por el talento de nuestros emprendedores y nuestro equipo. «
Lin asumió el control en un momento de confusión en Intel mientras la compañía lucha por recuperar su lugar en el negocio de semiconductores que lo ha dominado durante décadas. Mientras tanto, la propia Intel tiene un nuevo CEO y Pat Gelsinger regresará en enero de VMware para liderar la organización.
Como brazo de inversión corporativa de Intel, busca empresas que puedan ayudar a la empresa matriz a comprender dónde invertir recursos en el futuro. Si ese fuera su objetivo, es posible que no haya hecho un gran trabajo, porque Intel ha perdido parte de su ventaja en lo que respecta a la innovación.
Lin, ex director de fusiones, adquisiciones e inversión internacional de la empresa, puede utilizar el poder de los fondos de inversión de la empresa para tratar de ayudar a dirigir a la empresa matriz en la dirección correcta y ayudar a encontrar nuevas formas de crear soluciones innovadoras en la plataforma Intel.
Lin reconoció lo difícil que sería 2020 para todos, y su compañía no fue la excepción, pero la compañía había invertido en 75 nuevas empresas, incluidas 35 nuevas ofertas y 40 ofertas que involucraban compañías en las que había invertido anteriormente. También se ha comprometido a invertir en empresas con fundadores más diversos. Con ese fin, el 30% de los dólares de la etapa de nuevas empresas se destinó a nuevas empresas lideradas por diversos líderes, dijo Lin.
Además, la compañía se ha comprometido a cinco años de que el 15% de todos sus acuerdos se destinarán a empresas con fundadores negros. Se han logrado algunos avances hacia este objetivo, pero aún quedan caminos por recorrer. «A fines de 2020, el 9% de nuestros nuevos acuerdos de riesgo y el 15% de nuestros dólares se comprometieron en empresas lideradas por los fundadores de Black. Sabemos que hay más progreso por hacer y continuaremos alentando, nutriendo e invirtiendo en equipos diversos e inclusivos «.
Lin enfrenta un gran desafío por delante al asumir un papel que tuvo el mismo líder durante los primeros 28 años de Arvind Sodhani. Su predecesor Brooks estuvo allí durante cinco años. Ahora el asunto pasa a Lane, quien necesita utilizar las inversiones de la compañía para ayudar a Gelsinger a lograr los objetivos más amplios de la compañía, mientras realiza inversiones saludables.
